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前給

アルバイト・パート、派遣社員、契約社員を雇用している企業さまへ 「前給制度」で、スタッフの人材確保・定着率アップを実現!

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「前給制度」とは

貴社の従業員さまが、給料日前に働いた範囲内でお金を受取ることができる制度です。すでに全国の多くの企業さまで導入され、「人材不足の解決や人材の定着に役立っています。」、「働く人の意欲が変わりました。」など、高く評価されています。

圧倒的な導入実績と信頼

日本全国、さまざまな業種で「前給制度」は導入されています。

飲食チェーン 人材派遣 コールセンター 小売業 ホテル レジャー施設 物流・倉庫 介護 その他多くの業界で導入

大手ファミリーレストランでも
導入&ご活用されています!

主婦(パート)

「前給制度」なら、冠婚葬祭など急な出費の時にも引出せるので安心です。

学生(アルバイト)

夏休みに働いたら夏休み期間中の合宿、旅行に間に合うので非常に助かります。

人事担当者さま

急な出費に対応できるので従業員が安心して働けるようになり、定着率が確実に上がりました。

「前給制度」が選ばれ続ける3つのポイント

1 初期導入コストが無料 専門機材が不要なため、初期導入料は一切かかりません。そのうえ、月々わずかな手数料で、企業さまも従業員さまもご利用いただけます。
2 導入・運用作業がお手軽 従業員さまの基礎データや勤務実績のデータ登録、ご利用後の給与控除を行うデータ取込みなど、手間が掛からない運用が可能です。
3 従業員さまも使いやすい 従業員さまがお使いの給与受取口座でご利用でき、最短で翌日の受取りが可能です。お申込みも、携帯電話やPCから簡単に行えます。
  • POINT 1

    初期導入コストが無料

    専門機材が不要なため、初期導入料は一切かかりません。そのうえ、月々わずかな手数料で、企業さまも従業員さまもご利用いただけます。

  • POINT 2

    導入・運用作業がお手軽

    従業員さまの基礎データや勤務実績のデータ登録、ご利用後の給与控除を行うデータ取込みなど、手間が掛からない運用が可能です。

  • POINT 3

    従業員さまも使いやすい

    従業員さまがお使いの給与受取口座でご利用でき、最短で翌日の受取りが可能です。お申込みも、携帯電話やPCから簡単に行えます。

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