当行は、企業経営において、株主にとどまらず、職員、お客さま、取引先、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、職員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

1従業員への還元

当行にとって、最も重要な資本は「きらぼしびと」である職員です。付加価値の高いサービスを提供できる人材を育成するとともに、きらぼしびと自身のウェルビーイング実現を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、当行の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、職員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、職員への持続的な還元を目指します。

（個別項目）
具体的には、賃金の引上げについて外部環境や当行経営状況を踏まえながら労使間での真摯な対話に取り組むとともに、教育訓練等について「職員一人ひとりが自らの価値を高め、企業価値の向上に貢献する」といった基本的な考え方のもと、「個の強化」「企業文化の醸成」「公正な機会と良好な職場環境整備」を掲げ、より専門性の高いプロフェッショナリティを磨き、成果を出していくための人的投資に積極的に取り組んでまいります。

2取引先への配慮

当行はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

• パートナーシップ構築宣言

また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。

3その他のステークホルダーに関する取組

当行は、パーパス「ＴＯＫＹＯに、つくそう。」のもと、株主・投資家、職員、お客さま、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとともに、地域社会の持続的な発展に向けた価値創造に取り組んでまいります。

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。

以上

2026年3月30日
株式会社きらぼし銀行
取締役頭取　渡邊 壽信